Laureati in ingegneria meccanica, elettrotecnica, civile idraulica, periti industriali meccanici ed elettrotecnici, ma anche energy manager. Sono queste le figure professionali ricercate da Enel, che per il 2011 prevede l'assunzione di circa 900 persone, tra giovani e più esperti.
"Il nostro obiettivo - ha dichiarato nei giorni scorsi all’Adnkronos Massimo Cioffi, direttore del personale di Enel - è continuare a inserire in azienda giovani, prioritariamente neodiplomati o neolaureati, con la finalità di avviarli alle diverse professioni in un contesto multinazionale".

Solamente il 13% del campione analizzato dall'indagine può considerarsi all'avanguardia. E' necessario agire anche per "promuovere" internamente la funzione.

Nelle aziende italiane l'energy management ha ancora parecchia strada da percorrere per trasformarsi in quell'approccio strutturato e proattivo in grado di costruire reali vantaggi competitivi. C'è qualche caso virtuoso, soprattutto tra le aziende grandi consumatrici di elettricità e combustibili, ma in generale l'energia è considerata una commodity e un energy management pienamente sviluppato è diffuso solamente in una piccola fetta delle imprese. Questo è il concetto di fondo che emerge dall'indagine condotta da Strategic Management Partners in collaborazione con il Gruppo 24 Ore, realizzata su un campione di 60 aziende appartenenti a differenti ambiti produttivi, tesa a scattare una fotografia dell'energy management in Italia e a individuare i possibili percorsi di evoluzione (si veda questo link).